ラ・プラスは「いずれは自分達が入りたい老人ホーム」を目指し、ご利用者に常に一環したサービスを提供していくために、日々努力を重ねております。

スタッフを教育し育成していくことが、この理想を実現するための礎となります。ラ・プラスでは、スタッフのスキル・経験などに応じた体系的な教育・研修を実施し、サービス向上を目指しております。

各老人ホームへの配置に先立ち、経験の有無に関わらずすべての新人スタッフに「新人研修」の受講を義務付け、ラ・プラスの理念の浸透を図っています。新人研修に用いる資料は、各老人ホーム配置後の実務にも十分役立つ実践的な内容から構成されています。

新人研修後、各老人ホームでのOJTがスタートします。日々の業務を通じて、ホスピタリティと介護スキルを兼ね備えたスタッフを育成していきます。

ラ・プラスは、スタッフ一人ひとりが介護・看護のプロフェッショナルを目指して常に成長していけるための環境づくりを進めております。

毎月「キャリアアップ研修」を開催し、業務上必要な多岐にわたる高度な専門知識とスキルを習得させることにより、スタッフの更なるレベル向上を目指しています。